WEBVTT 00:00:00.001 --> 00:00:15.400 [muzyka] 00:00:15.400 --> 00:00:18.760 Dzisiaj w Jestem z Gdańska, Marta Szadowiak, nowa dyrektorka 00:00:18.760 --> 00:00:22.200 Nadbałtyckiego Centrum Kultury w Gdańsku. Jak się z tym czujesz? 00:00:22.200 --> 00:00:24.120 - Dobrze. - Jak to brzmi? Aha, dobrze to brzmi. 00:00:24.120 --> 00:00:26.400 - Dyrektorka, tak właśnie, feminatywy. 00:00:26.400 --> 00:00:29.200 - Tak, przyzwyczaiłam się. Muszę ci powiedzieć, że na początku 00:00:29.200 --> 00:00:33.800 było mi jakoś trudno, ale się przyzwyczaiłam. Nie wszystkie mi się podobają, ale lubię. 00:00:33.800 --> 00:00:40.000 Wejść do NCK-u po dwudziestu latach kierowania tą instytucją przez Larry'ego to jest 00:00:40.000 --> 00:00:45.400 wyzwanie, czy co? To jest jakaś... Jak ty byś to określiła? 00:00:45.400 --> 00:00:47.200 - Dla mnie to... - Challenge? 00:00:47.200 --> 00:00:53.800 - To na pewno, po angielsku. Wyzwanie, to oczywiste, natomiast dla mnie to jest wejście do starego domu. 00:00:53.800 --> 00:01:00.000 Dlaczego? Dlatego, że moje pierwsze kroki w zawodzie właśnie odbywałam jako wolontariuszka w Nadbałtyckim Centrum Kultury. 00:01:00.000 --> 00:01:02.200 - Ale kiedy to było? - Sto lat temu. 00:01:02.200 --> 00:01:06.200 - To jakaś inna epoka. - Inna epoka, ja miałam wtedy 17-18 lat. 00:01:06.200 --> 00:01:11.600 Chciałam być dziennikarką, więc uczyłam się u pani Maryli Hempowicz, która była ówczesną 00:01:11.600 --> 00:01:16.600 rzeczniczką instytucji, rzeczniczką Macieja Nowaka, jak pisać o kulturze. 00:01:16.600 --> 00:01:23.600 Realizowałam różnego rodzaju konferencje właśnie, uczestnicząc jako wolontariuszka, więc to wejście 00:01:23.600 --> 00:01:29.600 30 września, kiedy następowało oficjalne przekazanie mi pałeczki, 00:01:29.600 --> 00:01:33.600 traktowałam i traktuję nadal jako po prostu powrót do domu. 00:01:33.600 --> 00:01:39.600 - A powiedz, czym dla ciebie jest, albo chciałabyś, żeby było Nadbałtyckie Centrum Kultury? 00:01:39.600 --> 00:01:41.600 Co to ma właściwie być za instytucja? 00:01:41.600 --> 00:01:46.600 - Instytucja otwarta na świat, taka, jaką zawsze była. 00:01:46.600 --> 00:01:55.600 Z szacunkiem podchodząca do świata i do pracowników, mam tu na myśli globalny trend less is more, 00:01:55.600 --> 00:02:04.600 czyli nadprodukcji treści, tego, że jesteśmy wszyscy przebodźcowani, że moim zdaniem dla instytucji kultury 00:02:04.600 --> 00:02:12.600 nie jest konkurencją inna instytucja kultury, tylko chociażby media społecznościowe czy serwisy streamingowe. 00:02:12.600 --> 00:02:18.600 Więc chciałabym, żeby ta instytucja właśnie w takim kierunku podążała, międzynarodowym, bałtyckim. 00:02:18.600 --> 00:02:21.600 I na razie na tym zakończę, bo jestem 29 dzień w pracy. 00:02:21.600 --> 00:02:25.600 - Będziesz miała na to pieniądze? Bo w ostatnich latach było różnie z tym pieniędzmi. 00:02:25.600 --> 00:02:27.600 - Mam dobrego organizatora. 00:02:27.600 --> 00:02:29.600 - Będziesz, mówisz o właścicielu, tak? 00:02:29.600 --> 00:02:33.600 - Myślę o organizatorze, czyli o województwie, o samorządzie województwo pomorskiego. 00:02:33.600 --> 00:02:38.600 - Ale masz też takie pomysły, żeby zdobywać pieniądze tak zwane zewnętrzne? 00:02:38.600 --> 00:02:39.600 - Oczywiście. 00:02:39.600 --> 00:02:45.600 Są na to możliwości i teraz czujesz, że będzie jakoś łatwiej czy nie? 00:02:45.600 --> 00:02:46.600 Ministerstwo tak mówi o... 00:02:46.600 --> 00:02:51.600 - Jest bardzo różnie, bo to mogą być oczywiście środki ministerialne. 00:02:51.600 --> 00:02:56.600 To mogą być środki też prywatne, myślę tutaj o sponsorach biznesowych. 00:02:56.600 --> 00:03:03.600 Myślę też o różnego rodzaju projektach, których będziemy inicjatorem i będziemy liderem w regionie Morza Bałtyckiego. 00:03:03.600 --> 00:03:04.600 Więc tych możliwości jest sporo. 00:03:04.600 --> 00:03:08.600 Na razie mapuję, jakie mam zasoby, jakie mam możliwości. 00:03:08.600 --> 00:03:10.600 - No dobra, nie będę cię teraz... 00:03:10.600 --> 00:03:11.600 - Bardo proszę o nieciągniecie za język. 00:03:11.600 --> 00:03:18.600 - Słuchaj, strateżka komunikacji, agentka zmiany, kulturoholiczka, mistrzyni łączenia kropek i ludzi. 00:03:18.600 --> 00:03:19.600 Czyli kto? 00:03:19.600 --> 00:03:20.600 - Ja. 00:03:20.600 --> 00:03:21.600 - To ty jesteś. 00:03:21.600 --> 00:03:23.600 - Ja, Marta Szadowiak. 00:03:23.600 --> 00:03:25.600 - Kobieta żadnej pracy się nie boi czy... 00:03:25.600 --> 00:03:27.600 - To było u mnie od zawsze. 00:03:27.600 --> 00:03:30.600 Rodzice zawsze powtarzali "mniej". 00:03:30.600 --> 00:03:32.600 "Czy ty musisz iść na to wydarzenie?" 00:03:32.600 --> 00:03:34.600 "Czy ty musisz zapisywać się na kolejne zajęcia?" 00:03:34.600 --> 00:03:35.600 - A ty masz zdiagnozowane ADHD? Czy po prostu masz taką naturę? 00:03:35.600 --> 00:03:37.600 - Niezdiagnozowane. 00:03:37.600 --> 00:03:38.600 - Naturę masz taką. 00:03:38.600 --> 00:03:40.600 - Mam naturę czerpania z życia. 00:03:40.600 --> 00:03:43.600 Oczywiście musiałam się też nauczyć wyborów. 00:03:43.600 --> 00:03:50.600 Szczególnie w ostatnich latach, kiedy po prostu sama wiem, że za dużo tego wszystkiego było. 00:03:50.600 --> 00:03:57.600 I lata też, jeżeli chodzi o ciało, to jest po prostu nauka wyborów. 00:03:57.600 --> 00:04:00.600 I musiałam się do tego i przyzwyczaić, ale też tego nauczyć. 00:04:00.600 --> 00:04:03.600 Natomiast od dziecka byłam nadaktywna. 00:04:03.600 --> 00:04:07.600 - Słuchaj, ale ty po raz pierwszy jesteś taką poważną dyrektorką takiej instytucji, nie? 00:04:07.600 --> 00:04:14.600 - To wszystko zależy, bo jak miałam 20-kilka lat i zostałam kierowniczką Akademickiego Centrum Kultury na Uniwersytecie Gdańskim, 00:04:14.600 --> 00:04:16.600 to nie wiedziałam z czym się mierzę. 00:04:16.600 --> 00:04:21.600 Jak zostawałam menadżerką Ola Wielickiego, po koncercie w klubie Winda, 00:04:21.600 --> 00:04:27.600 nie wiedziałam z czym się mierzę w kontekście oczywiście sektora i branży, nie samego artysty, 00:04:27.600 --> 00:04:30.600 bo świetnie nam się pracowało, tylko ja nie umiałam tego robić. 00:04:30.600 --> 00:04:33.600 Ja po prostu chciałam poznawać świat, chciałam robić dużo. 00:04:33.600 --> 00:04:35.600 - (niezrozumiałe) - Tak, absolutnie. 00:04:35.600 --> 00:04:41.600 I nawet nie to, że mierzę siły na zamiary, tylko wyzwanie, tak, to jest moje drugie imię. 00:04:41.600 --> 00:04:43.600 A też wiedziałam w czym jestem dobra. 00:04:43.600 --> 00:04:50.600 W łączeniu ludzi, w łączeniu inicjatyw, w tym, żeby znajdować możliwości i na nie odpowiadać, 00:04:50.600 --> 00:04:53.600 i w określonym miejscu być i czasie. 00:04:53.600 --> 00:05:00.600 No chociażby realizacja i produkcja telewizyjna Gdańskiego Areopagu, jak Witek Bock zaproponował mi, 00:05:00.600 --> 00:05:06.600 żebym się tym zajęła po tym, jak byłam wolontariuszką i zajmowałam się po prostu gośćmi, 00:05:06.600 --> 00:05:09.600 to ja nie wiedziałam, z czym się wiąże produkcja telewizyjna. Po prostu się uczyłam. 00:05:09.600 --> 00:05:14.600 To się nauczyłaś. Słuchaj, ty w ogóle też jesteś artystką, prawda? Jeszcze grasz? 00:05:14.600 --> 00:05:16.600 Amatorską, tak. 00:05:16.600 --> 00:05:21.600 Miałeś grać na skrzypcach, miałeś być skrzypaczką. Pograś sobie jeszcze? 00:05:21.600 --> 00:05:26.600 Już teraz nie, nie mam na to czasu. Natomiast skrzypce mam oczywiście w domu. 00:05:26.600 --> 00:05:27.600 A śpiewasz? 00:05:27.600 --> 00:05:32.600 Tak, śpiewamy i rodzinnie i jeszcze też śpiewałam przez 10 lat w Akademickim Chórze Uniwersytetu Gdańskiego. 00:05:32.600 --> 00:05:34.600 Co wyście tam śpiewali w tym chórze? 00:05:34.600 --> 00:05:36.600 Wszystko. 00:05:36.600 --> 00:05:44.600 Oczywiście klasykę chóralną, współczesne utwory, dokonywaliśmy prawykonań. 00:05:44.600 --> 00:05:51.600 Moje czasy, jak byłam liderką tego zespołu i zostałam wybrana przez chórzystów na prezeskę, 00:05:51.600 --> 00:05:56.600 przypadły na czasy prof. Andrzeja Ceynowy, rektora Uniwersytetu Gdańskiego, 00:05:56.600 --> 00:06:00.600 do którego jak przychodziłam na spotkania, to one się zaczynały od tego, którą płytę wybieramy 00:06:00.600 --> 00:06:04.600 i jakiego utworu słuchamy. I dopiero później rozmawialiśmy, co mi jest potrzeba, 00:06:04.600 --> 00:06:10.600 żeby tę chóralistykę, czy w ogóle akademickość w zakresie kultury, rozwijać. 00:06:10.600 --> 00:06:12.600 Zaśpiewałabyś coś? 00:06:12.600 --> 00:06:18.600 Zaśpiewałabym na pewno.... Jednym z takich utworów, który jest oczywisty, 00:06:18.600 --> 00:06:25.600 to są oczywiście wszystkie, chociażby z racji Unii Europejskiej, 00:06:25.600 --> 00:06:28.600 Symfonia Beethovena i Oda do radości. 00:06:28.600 --> 00:06:30.600 O Jezu, myślałam o czymś łatwiejszym. 00:06:30.600 --> 00:06:34.600 To jest akurat najłatwiejsze, jeżeli byśmy powiedzieli o Pendereckim. 00:06:34.600 --> 00:06:36.600 Myślałam o czymś bardziej pop. 00:06:36.600 --> 00:06:38.600 Pop, tak, oczywiście pop też. 00:06:38.600 --> 00:06:41.600 Słuchaj, nie myślałam kiedyś, żeby wystąpić w jakimś programie? 00:06:41.600 --> 00:06:42.600 Mam Talent? 00:06:42.600 --> 00:06:45.600 No, o, o, o, albo tam "Voice of...". 00:06:45.600 --> 00:06:46.600 "Voice of coś". 00:06:46.600 --> 00:06:47.600 Nie, nie. 00:06:47.600 --> 00:06:51.600 Miałam, oczywiście, myślenie tak, jak wspomniałeś o byciu skrzypaczką, 00:06:51.600 --> 00:06:54.600 tak, rodzice są zawodowymi muzykami. 00:06:54.600 --> 00:06:56.600 Mama flecistka, tata trębacz. 00:06:56.600 --> 00:07:00.600 Oni trochę cierpią z tego powodu, że ty nie jesteś muzyczką 00:07:00.600 --> 00:07:01.600 czy nie? 00:07:01.600 --> 00:07:03.600 Już się do tego przyzwyczaili, bo trochę lat minęło. 00:07:03.600 --> 00:07:06.600 Moje siostry też nie poszły w zawód muzyka, 00:07:06.600 --> 00:07:10.600 bo też skończyły szkoły muzyczne, zajmują się zupełnie inną profesją. 00:07:10.600 --> 00:07:13.600 A ja zostałam w muzyce, a właściwie w kulturze, 00:07:13.600 --> 00:07:16.600 tylko od tej drugiej strony, bo zawsze mnie interesowały kulisy, 00:07:16.600 --> 00:07:17.600 no bo się na nich wychowałam. 00:07:17.600 --> 00:07:20.600 No dobrze, powiedz mi, a twoim zdaniem w kulturze w Trójmieście, 00:07:20.600 --> 00:07:23.600 nie tylko w Gdańsku, ale w ogóle na Pomorzu, w Trójmieście, się ciekawie dzieje, 00:07:23.600 --> 00:07:25.600 czy jak jest? 00:07:25.600 --> 00:07:28.600 Jest różnorodnie. 00:07:28.600 --> 00:07:29.600 Się w ogóle dzieje? 00:07:29.600 --> 00:07:30.600 Dzieje się. 00:07:30.600 --> 00:07:32.600 Już nie musimy tak narzekać, że w tym Gdańsku, Trójmieście to nic... 00:07:32.600 --> 00:07:33.600 Nie, nie, na pewno nie. 00:07:33.600 --> 00:07:36.600 nie dzieje się, a w tej Warszawie i w tym Krakowie. 00:07:36.600 --> 00:07:37.600 I w tym Krakowie. 00:07:37.600 --> 00:07:39.600 Oczywiście dzieje się mniej, bo też skala jest inna. 00:07:39.600 --> 00:07:42.600 Natomiast po latach, moim zdaniem, posuchy, 00:07:42.600 --> 00:07:45.600 takiej, że do nas nie przyjeżdżali i że jednak bilety się nie wyprzedawały 00:07:45.600 --> 00:07:46.600 i nie było soldoutów, 00:07:46.600 --> 00:07:51.600 i nie myślę tutaj tylko i wyłącznie o koncertach muzyki pop i stadionach. 00:07:51.600 --> 00:07:52.600 (niezrozumiałe) Tak, tak, na przykład. 00:07:52.600 --> 00:07:55.600 Ale myślę też o po prostu biletach do teatru chociażby, 00:07:55.600 --> 00:07:56.600 czy do filharmonii. 00:07:56.600 --> 00:07:58.600 Są takie koncerty, nie mówię, że co tydzień, 00:07:58.600 --> 00:08:01.600 na które po prostu nie można kupić biletów 00:08:01.600 --> 00:08:02.600 od dobrych kilku tygodni. 00:08:02.600 --> 00:08:04.600 To samo w Teatrze Wybrzeże chociażby. 00:08:04.600 --> 00:08:07.600 Teatr Szekspirowski jest kolejną sceną, która powstała. 00:08:07.600 --> 00:08:09.600 Ale myślę też o inicjatywach oddolnych. 00:08:09.600 --> 00:08:11.600 To jest na przykład Open House, 00:08:11.600 --> 00:08:13.600 który zawojował Trójmiasto, 00:08:13.600 --> 00:08:16.600 bo festiwal Open House, czyli wchodzenie do domów, 00:08:16.600 --> 00:08:19.600 do przestrzeni takich, które na co dzień byśmy nie powiedzieli, 00:08:19.600 --> 00:08:21.600 że są związane ze sztuką czy kulturą, 00:08:21.600 --> 00:08:23.600 to są inicjatywy oddolne. 00:08:23.600 --> 00:08:26.600 Miałam przyjemność chociażby w Goyki 3 Art Inkubatorze, 00:08:26.600 --> 00:08:29.600 w którym pracowałam do października, 00:08:29.600 --> 00:08:34.600 kuratorować młodemu kolektywowi osób 20 plus, 00:08:34.600 --> 00:08:37.600 którzy po prostu chcieli zrobić Festiwal Trzymaj. 00:08:37.600 --> 00:08:39.600 Zaprosili znajomych hip-hopowców, 00:08:39.600 --> 00:08:41.600 zaprosili znajomych muzyków, 00:08:41.600 --> 00:08:43.600 zaprosili znajomych ilustratorów 00:08:43.600 --> 00:08:45.600 i zrobili świetne wydarzenie, 00:08:45.600 --> 00:08:48.600 bo sami oddolnie poczuli taką potrzebę. 00:08:48.600 --> 00:08:52.600 A co ciebie najbardziej, co ci się najbardziej podoba w kulturze w Trójmieście? 00:08:52.600 --> 00:08:53.600 Co ty najbardziej lubisz? 00:08:53.600 --> 00:08:56.600 W ogóle w kontekście i kultury, ale też Trójmiasta, wiatr od morza. 00:08:56.600 --> 00:08:59.600 I to wszyscy mówią, że tutaj się po prostu inaczej tworzy. 00:08:59.600 --> 00:09:02.600 Mam sporo przyjaciół, którzy w pandemii, 00:09:02.600 --> 00:09:04.600 i to był też taki dla nich impuls, 00:09:04.600 --> 00:09:07.600 żeby po prostu wrócić do korzeni, 00:09:07.600 --> 00:09:09.600 wrócić do miasta, w którym się wychowali, 00:09:09.600 --> 00:09:13.600 albo Trójmiasta, jako swojego nowego miejsca do życia, 00:09:13.600 --> 00:09:15.600 bo tutaj się po prostu inaczej żyje, inaczej tworzy 00:09:15.600 --> 00:09:17.600 i ta osławiona wena, 00:09:17.600 --> 00:09:20.600 bo to oczywiście trzeba powiedzieć, że wena weną, 00:09:20.600 --> 00:09:21.600 ale praca pracą, 00:09:21.600 --> 00:09:24.600 jest tutaj po prostu zupełnie na innym poziomie. 00:09:24.600 --> 00:09:26.600 Kontaktów? Na pewno mnie, 00:09:26.600 --> 00:09:29.600 bo ja też jestem tego przykładem, 00:09:29.600 --> 00:09:31.600 że właśnie z powodu bryzy, 00:09:31.600 --> 00:09:33.600 albo właśnie dzięki temu, że ona tutaj jest 00:09:33.600 --> 00:09:36.600 i wiatrowi od morza nie wyjechałam do Warszawy, 00:09:36.600 --> 00:09:38.600 czy do Krakowa, kiedy mogłam, 00:09:38.600 --> 00:09:39.600 ale tam nie wieje. 00:09:39.600 --> 00:09:42.600 Natomiast to jest też właśnie taki wiatr mentalny. 00:09:42.600 --> 00:09:44.600 My możemy się przejść po tej plaży, 00:09:44.600 --> 00:09:48.600 poza sezonem, co jako gdańszczanie po prostu uwielbiamy. 00:09:48.600 --> 00:09:50.600 I wietrzymy głowę, 00:09:50.600 --> 00:09:53.600 ale też nabywamy różnego rodzaju nowych pomysłów, nowych możliwości. 00:09:53.600 --> 00:09:55.600 I to otwarcie, te porty, 00:09:55.600 --> 00:09:58.600 które kiedyś faktycznie były jedynym oknem na świat. 00:09:58.600 --> 00:10:01.600 Teraz są nie jedynym oknem na świat, ale z naszego wyboru. 00:10:01.600 --> 00:10:04.600 Marta, jesteś kobietą, kobietą w kulturze. 00:10:04.600 --> 00:10:06.600 Porozmawiajmy o kobietach w kulturze. 00:10:06.600 --> 00:10:09.600 Jak jest? Ciągle jest tak samo źle? 00:10:09.600 --> 00:10:11.600 Nie, nie powiedziałabym, że jest źle. 00:10:11.600 --> 00:10:15.600 Tylko bardzo często te mity są na porządku dziennym. 00:10:15.600 --> 00:10:18.600 To znaczy, że więcej kobiet pracuje w kulturze. 00:10:18.600 --> 00:10:20.600 To nie jest nic, to jest prawda. 00:10:20.600 --> 00:10:23.600 Były robione jakieś statystyki, tak wychodziło, że więcej pracuje, 00:10:23.600 --> 00:10:26.600 a instytucjami kultury zarządzają mężczyźni. 00:10:26.600 --> 00:10:30.600 Chociaż ja sprawdzałam, że akurat w instytucjch podlegających 00:10:30.600 --> 00:10:33.600 samorządowi pomorskiemu jest pół na pół. 00:10:33.600 --> 00:10:35.600 Tak, to się zgadza. 00:10:35.600 --> 00:10:37.600 I teraz też ta zmiana nastąpiła. 00:10:37.600 --> 00:10:39.600 - Dzięki tobie. - Nie, no. 00:10:39.600 --> 00:10:41.600 Też ta zmiana nastąpiła. 00:10:41.600 --> 00:10:43.600 Następuje też w młodym pokoleniu. 00:10:43.600 --> 00:10:48.600 To znaczy młode pokolenie już nie chce pracować 24 godziny na dobę. 00:10:48.600 --> 00:10:51.600 Już nie chce pracować za minimalną krajową. 00:10:51.600 --> 00:10:53.600 Oni chcą pracować, a nie być w mitach. 00:10:53.600 --> 00:10:54.600 O tych pieniądzach, tak, porozmawiamy. 00:10:54.600 --> 00:11:00.600 No dobrze, ale ja pamiętam, jak ty w tym sopockim Art Inkubatorze 00:11:00.600 --> 00:11:04.600 organizowałaś 8 marca Dzień Niewidocznych Kobiet w Kulturze. 00:11:04.600 --> 00:11:05.600 Tak, bo one są niewidoczne. 00:11:05.600 --> 00:11:07.600 I to w ogóle ludzie kultury są niewidoczni. 00:11:07.600 --> 00:11:10.600 Jeżeli myślimy sobie o koncercie, wspomniałaś Dawida Podsiadło, 00:11:10.600 --> 00:11:13.600 nie mówi się o tym, albo tylko branża o tym wie, 00:11:13.600 --> 00:11:17.600 ile dziesiąt osób pracuje nad tym, żeby Dawid wyszedł na scenę. 00:11:17.600 --> 00:11:20.600 Jeżeli myślimy o koncercie nawet w Filharmonii Bałłtyckiej, 00:11:20.600 --> 00:11:23.600 ile lat musi spędzić muzyk, żeby wyszedł na estradę 00:11:23.600 --> 00:11:25.600 i zagrał świetny koncert. 00:11:25.600 --> 00:11:29.600 Nie mówi się o tym, ile osób stoi w promocji, prawników itd. 00:11:29.600 --> 00:11:32.600 To jest szmat ludzi, którzy muszą być wyspecjalizowani, 00:11:32.600 --> 00:11:36.600 muszą mieć doświadczenie i kompetencje, żeby pracować również w kulturze. 00:11:36.600 --> 00:11:40.600 Nie mówiąc o tym, ile kultura dla regionu, ile PKB. 00:11:40.600 --> 00:11:42.600 No dobra, ale wróćmy do tych kobiet. 00:11:42.600 --> 00:11:45.600 Bo nie jest tak znowu dobrze. 00:11:45.600 --> 00:11:47.600 Nie jest dobrze, ale nie jest też źle. 00:11:47.600 --> 00:11:51.600 Ale ta historia np. Maszy Potockiej z Krakowa, 00:11:51.600 --> 00:11:56.600 która jest oskarżana i właściwie nawet jest wyrok nieprawomocny o mobbing, 00:11:56.600 --> 00:11:58.600 nie robi nam dobrze, kobietom. 00:11:58.600 --> 00:12:00.600 Nie robi wam dobrze, kobietom w kulturze. 00:12:00.600 --> 00:12:02.600 Nie robi w ogóle kulturze dobrze. 00:12:02.600 --> 00:12:05.600 Bo to niezależnie od tego, czy to jest kobieta, czy to jest mężczyzna. 00:12:05.600 --> 00:12:08.600 Przykład Moniki Strzępki w Warszawie 00:12:08.600 --> 00:12:12.600 dla mnie osobiście był druzgocący, bo wydawało się, że ta zmiana nadejdzie, 00:12:12.600 --> 00:12:15.600 po czym się okazało, że szybciej niż weszła na to stanowisko, 00:12:15.600 --> 00:12:19.600 została z niego zwrócona, na własną w pewien sposób. 00:12:19.600 --> 00:12:21.600 To jest tak, że te sprawy się nagłaśnia? 00:12:21.600 --> 00:12:23.600 Czy to jest, wiesz, bo w pewnym momencie dojdziemy do wniosku, 00:12:23.600 --> 00:12:25.600 że te kobiety się nie nadają, nie? 00:12:25.600 --> 00:12:30.600 To byłoby najgorsze, że byśmy stwierdzili, że będziemy płcią 00:12:30.600 --> 00:12:37.600 tak naprawdę nadrabiać pewne braki w ogóle w myśleniu i braki w kulturze. 00:12:37.600 --> 00:12:43.600 Ja w ogóle nigdy nie oceniałam moich współpracowników na różnych szczeblach, 00:12:43.600 --> 00:12:44.600 jeżeli chodzi o płeć. 00:12:44.600 --> 00:12:47.600 Dla mnie po prostu liczyły się i nadal się liczą kompetencje. 00:12:47.600 --> 00:12:49.600 No, ale sama nigdy 00:12:49.600 --> 00:12:53.600 nie odczułaś tego, że inaczej jesteś traktowana, bo jesteś kobietą? 00:12:53.600 --> 00:12:56.600 Mam inną pensję. Czasami. 00:12:56.600 --> 00:12:59.600 Albo... - To jest argument. 00:12:59.600 --> 00:13:01.600 - To jest argument. Albo nie jestem wybierana. 00:13:01.600 --> 00:13:04.600 Ale też to jest myślenie nasze, którego ja też musiałem się nauczyć, 00:13:04.600 --> 00:13:07.600 ale wynikało to też z kontaktów z biznesem. 00:13:07.600 --> 00:13:11.600 Jeżeli, wspomniałeś o tym dniu niewidocznych w kulturze. 00:13:11.600 --> 00:13:17.600 Osoby, które zostały zaproszone, ja miałam jakby, 00:13:17.600 --> 00:13:19.600 do wielu osób dzwoniłam. 00:13:19.600 --> 00:13:23.600 I było bardzo często, kobiety mówiły, ale ja się nadaję? 00:13:23.600 --> 00:13:25.600 Tak, ten brak pewności siebie. 00:13:25.600 --> 00:13:28.600 Absolutnie. Brak pewności siebie, mimo że jestem świetną specjalistką, 00:13:28.600 --> 00:13:32.600 mimo że mogłabym przyjechać, ale przecież pewnie ktoś jest lepszy ode mnie. 00:13:32.600 --> 00:13:36.600 Powiedz mi, a mobbing w kulturze to jest, twoim zdaniem, poważny problem? 00:13:36.600 --> 00:13:38.600 Tak. 00:13:38.600 --> 00:13:41.600 Też ostatnio jakoś tak czytałam jedną wiceministrę kultury, która mówi, 00:13:41.600 --> 00:13:45.600 że ministerstwo się właśnie tam przygląda, samo próbuje określić jakieś standardy. 00:13:45.600 --> 00:13:49.600 To jest taki temat, o którym się właściwie nie mówiło. Czasami coś wypłynęło. 00:13:49.600 --> 00:13:51.600 Mówiło się, to była tajemnica poliszynela. 00:13:51.600 --> 00:13:54.600 Ja wychowana jako dziecko artystów 00:13:54.600 --> 00:13:59.600 wiem o tym bardzo dobrze. Wiem, kto popadał w alkoholizm z moich wujków, czy cioć, 00:13:59.600 --> 00:14:02.600 bo nie mogli sobie poradzić z pewnymi emocjami, bo jeżeli jest dyrygent, 00:14:02.600 --> 00:14:07.600 który po prostu podnosząc ręce do góry, wymusza na tobie pewne zachowanie, 00:14:07.600 --> 00:14:10.600 z którym ty absolutnie się nie zgadzasz, ale jesteś członkiem, członkinią orkiestry 00:14:10.600 --> 00:14:14.600 i musisz pewne rzeczy wykonać, no to później musisz sobie sama z tym poradzić. 00:14:14.600 --> 00:14:18.600 Bo do kogo masz się zwrócić? Do dyrektora, który powie, ale pani ma zapisane w kontrakcie, 00:14:18.600 --> 00:14:22.600 że ma być pani po prostu przygotowana i profesjonalnie wykonać utwór. 00:14:22.600 --> 00:14:26.600 I o tym się po prostu nie mówiło, natomiast i nie mówię znów, że młode pokolenie, 00:14:26.600 --> 00:14:31.600 tylko my jesteśmy po prostu bardziej świadomi. My na pewne rzeczy nie chcemy sobie już pozwolić. 00:14:31.600 --> 00:14:37.600 A kontekst mobbingu to jest w ogóle jeszcze szerszy kontekst, w ogóle kontekst zdrowia psychicznego w kulturze. 00:14:37.600 --> 00:14:42.600 Ja się śmieję ostatnio, że to jest mój konik w takim myśleniu o zarządzaniu też kulturą, 00:14:42.600 --> 00:14:48.600 bo tak jak w biznesie można na rok sobie zrobić gap year, bo potrzebuję wsparcia, 00:14:48.600 --> 00:14:55.600 bo potrzebuję oddechu, bo chcę zmienić otoczenie, tak w kulturze my działamy na takich emocjach, 00:14:55.600 --> 00:15:00.600 bo jesteśmy nadwrażliwi, bo jesteśmy tak a nie inaczej skonstruowani psychicznie, 00:15:00.600 --> 00:15:05.600 i to jest bardzo często wykorzystywane przez naszych współpracowników, przez naszych szefów, 00:15:05.600 --> 00:15:08.600 przez również publiczność, która czegoś innego oczekuje. 00:15:08.600 --> 00:15:14.600 No i te pieniądze w tej kulturze takie dosyć trudne to jest. 00:15:14.600 --> 00:15:21.600 Ostatnio Dagny Kurdwanowska, ona była kierowniczką działu literackiego w Instytucie Kultury Miejskiej w Gdańsku, 00:15:21.600 --> 00:15:25.600 zrezygnowała z tej pracy, chociaż jak z nią rozmawiałam, to naprawdę ją bardzo lubiła, 00:15:25.600 --> 00:15:31.600 no poszła na swoje, ale w takim wpisie w mediach społecznościowych dosyć gorzkim, ale prawdziwym, 00:15:31.600 --> 00:15:36.600 napisała, że we wszystkich miastach w Polsce trwa exodus dobrych, doświadczonych ludzi z instytucji kultury. 00:15:36.600 --> 00:15:42.600 Miasta sobie zdają sprawę, że jest źle, mają to zdiagnozowane, ale co z tego, skoro nikt nic nie robi. 00:15:42.600 --> 00:15:47.600 Kultura to jest zawsze coś, co jest niby ważne, ale zawsze mało finansowane. 00:15:47.600 --> 00:15:56.600 To idzie przykład i z góry i z dołu. Bo jeżeli sponsor widzi potrzebę dla swoich odbiorców do finansowania sportu, 00:15:56.600 --> 00:16:03.600 bo to jest masówka, no to nie zobaczy kultury. Jeżeli my jako osoby w kulturze nie jesteśmy w stanie przedstawić argumentów, 00:16:03.600 --> 00:16:10.600 dlaczego powinniśmy być ważni dla społeczeństwa, a tylko i wyłącznie znowu odnoszę się do pandemii i lockdownów, 00:16:10.600 --> 00:16:16.600 wtedy zdaliśmy sobie sprawę, że nie wyjdziemy na koncert, że nie wyjdziemy do teatru i że to, co mamy w internecie, 00:16:16.600 --> 00:16:23.600 to też są prawa autorskie, to też są licencje, to też jest wartość intelektualna, która stoi za całą rzeszą osób, 00:16:23.600 --> 00:16:29.600 no to my nie będziemy czuć się dowartościowani i my nie będziemy również dbać o swoją wartość. 00:16:29.600 --> 00:16:34.600 No dobrze, ale środowisko jest za słabe, żeby jakoś głośno o tym mówić? 00:16:34.600 --> 00:16:41.600 Nawet kontekst rozmów z samorządowcami, na różnym szczeblu. Nie przebijają się pewne argumenty, albo ich jest za mało, 00:16:41.600 --> 00:16:48.600 albo tych rozmów jest za mało. - Ale przecież są takie wymagania, żeby zrobić tyle fajnych wydarzeń. 00:16:48.600 --> 00:16:53.600 Dagny wspomniała, przeze mnie, jeszcze ci zacytuję, mówi tak, tu przecież wszystko robi się samo. 00:16:53.600 --> 00:16:58.600 Dwie osoby mają w ciągu roku dowozić cztery festiwale, ciekawe panele, debaty, prowadzić działania wydawnicze 00:16:58.600 --> 00:17:02.600 i kilka innych dużych projektów. I dowożą. - Tak, no bo oczywiście, bo chcą. 00:17:02.600 --> 00:17:07.600 - No tak, bo tacy są, prawda. Ale dlaczego im się za to nie płaci? Wszystkim się za to płaci. 00:17:07.600 --> 00:17:13.600 Ja dzisiaj słyszałam w telewizji, że jakiś lekarz w jakimś szpitalu gdzieś tam zarabia prawie 300 tysięcy miesięcznie. 00:17:13.600 --> 00:17:18.600 300 tysięcy miesięcznie. - On ma legitymację na to społeczną. 00:17:18.600 --> 00:17:25.600 W kulturze nie. W kulturze myślimy sobie, o tak, Dawid Podsiadło, 50 tysięcy osób na stadionie, ile on zarobił? 00:17:25.600 --> 00:17:30.600 A czy ktoś się zapyta animatora kultury, dlaczego musimy łączyć kilka etatów w jednym? 00:17:30.600 --> 00:17:33.600 - Większość tak robi, prawda? - Tak, oczywiście, większość tak robi. 00:17:33.600 --> 00:17:37.600 To jest jeszcze kontekst oczywiście śmieciówek, to jest kontekst jednoosobowyxh działalności gospodarczych. 00:17:37.600 --> 00:17:40.600 To jest kontekst w ogóle w braku systemu tak naprawdę. 00:17:40.600 --> 00:17:48.600 I to, nad czym na szczęście zaczyna się pracować, i myśleć, i też przebija się do społeczności globalnie, 00:17:48.600 --> 00:17:55.600 to jest kwestia zabezpieczenia społecznego. Bardzo często muzycy, ale nie tylko, freelancerzy, 00:17:55.600 --> 00:17:59.600 mówią, że oni się boją, że zachorują, bo wiedzą, że nie mają ubezpieczenia zdrowotnego 00:17:59.600 --> 00:18:04.600 i nie będą mogli skorzystać z podstawowej opieki zdrowotnej, co jest załamujące w kraju, 00:18:04.600 --> 00:18:09.600 który nie jest na ostatniej liście krajów na świecie. 00:18:09.600 --> 00:18:13.600 - I co ty robisz w tej kulturze? - Wróciłam z biznesu do kultury. 00:18:13.600 --> 00:18:19.600 - Jesteś szalona. - Jestem szalona, ale też się nad tym zastanawiałam, 00:18:19.600 --> 00:18:25.600 jak zamykałam agencję Projekt PR, przechodząc najpierw właśnie do Goyki 3 Art Inkubatora, 00:18:25.600 --> 00:18:29.600 zaproszona przez Joannę Cichocką-Gulę. - Ale umówmy się, że prowadzenie własnego biznesu, 00:18:29.600 --> 00:18:33.600 to nie jest też łatwy kawałek chleba, prawda? - To nie jest łatwy kawałek chleba, 00:18:33.600 --> 00:18:36.600 ale ja poczułam, że ja się po prostu w tej kulturze czuję najlepiej. 00:18:36.600 --> 00:18:41.600 Niezależnie od wszystkich problemów. Obecne też stanowisko, 00:18:41.600 --> 00:18:45.600 czy obecne wyzwanie, to jest też dla mnie rozwój zawodowy. 00:18:45.600 --> 00:18:49.600 Dwa, że ja zawsze uważałam, że kultura to jest również dyplomacja kulturalna, 00:18:49.600 --> 00:18:52.600 czyli możemy zmieniać kawałek świata na lepsze. 00:18:52.600 --> 00:18:56.600 No i mam nadzieję, że tak mi zostanie, że nie będę tylko krwiopijcą biznesowym, 00:18:56.600 --> 00:19:01.600 bo tego bym nie chciała, a z drugiej strony to moje doświadczenie biznesowe 00:19:01.600 --> 00:19:06.600 w kulturze przydawało się i przydaje. Bo tak jak wspomniałeś o osobach, 00:19:06.600 --> 00:19:10.600 które pracują w kulturze i mają do tego predyspozycje, 00:19:10.600 --> 00:19:12.600 tak jest sporo osób, które po prostu nie ma świadomości, 00:19:12.600 --> 00:19:15.600 że kultura to też jest tabelka i excel i na samym końcu 00:19:15.600 --> 00:19:18.600 musi się po prostu projekt zgadzać. - Jako dyrektorka. 00:19:18.600 --> 00:19:23.600 No dobra, a jak już nie wiem, będzie za gorąco w tej pracy, 00:19:23.600 --> 00:19:27.600 to co wtedy będziesz pływać w tym lodowatym Bałtyku, tak? 00:19:27.600 --> 00:19:28.600 - Tak, tak. - Od kiedy zaczynasz? 00:19:28.600 --> 00:19:30.600 - Już zaczęłam, w zeszłym tygodniu już. - Nie było za ciepło? 00:19:30.600 --> 00:19:33.600 - Było za ciepło, ale już zaczęliśmy sezon w Rewie. 00:19:33.600 --> 00:19:37.600 Zapraszam, co niedzielę na 12.15. - Co to, to nie. 00:19:37.600 --> 00:19:40.600 - A jeżeli nie na morsowanie, to na saunowanie, 00:19:40.600 --> 00:19:44.600 bo to też jest tutaj u nas popularne, a szczególnie sauny na plaży, 00:19:44.600 --> 00:19:47.600 więc tak, to jest reset dla głowy. 00:19:47.600 --> 00:19:51.600 - Słuchaj, no życzę Ci, żeby Ci się jednak udało, żebyś się nie spaliła, 00:19:51.600 --> 00:19:57.600 żebyś miała tyle energii, co masz, choć nie będzie to łatwy kawałek chleba. 00:19:57.600 --> 00:19:59.600 - Zapracuję nad tym. - Dziękuję bardzo. 00:19:59.600 --> 00:20:00.600 - Dziękuję. - Dzięki za tę wizytę. 00:20:00.600 --> 00:20:01.600 - Dziękuję. 00:20:02.600 --> 00:20:18.600 [muzyka]